招聘廣告主要指用來公布招聘信息的廣告，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。人才招聘廣告就是企業員工招聘的重要工具之一，設計的好壞，直接影響到應聘者的素質和企業的競爭，軟文推廣也能夠使更多人看到。

具創意的招聘廣告文案

在溫暖的天氣里挖墻角

A)挖墻角的時候到了。

同行們總在這個季節互相打聽，“要不要過來”，“有沒有文案、設計”，“有沒有好一點的人介紹。”別說了，自己也發愁呢，設計且不管他，有沒有好的文案呢?

B)沒有，那么有點經驗總成吧。

不成，經驗不多的人大多被帶壞了，至少在廣州這樣，寫起文案來套話連篇，沒有想法，沒有亮點，甚至，連要有想法的想法都沒有，也許是這個城市懶散得不思進取，也許是受做得爛熟的地產代理或者被甲方的思路套牢了，總之不成就是不成。

C)好吧，那就新人。

誰不是從新人開始、一路走來的呢。這事依然很難辦，“正規院校的高材生們”是不太樂意來這種行業，而愿意進入這個行業的新人和應屆畢業生，又不太很有勁，僅僅是懵懵懂懂的讀完書，再懵懵懂懂的來面試。看待新人，我們的前提是，腦子夠靈活、有不少的知識積累，以及最重要的是，熬得住拼得下去。

D)也可以這樣說：

看到這里，地球人都知道這是個廣告，有關招聘的。我們是一個廣州廣告公司，比較新，也才正式成立一年，比較小，只有10來個人和三四個項目;不過很專業，至少在地產廣告領域中。目前，正處于努力把自己的想法在市場中表達出來的階段，眼下又不少機遇和挑戰，所以需要你的加入。至于我們對你的要求，請參見(C)。

注意事項

1、歧視問題。目 前人才招聘廣告中歧視問題還是比較明顯的。一是性別歧視，在許多工種中都注明要求應聘者是什么性別，其實絕大部分工種男女均可以。二是年齡歧視，許多廣告中都注明多少歲以下者應聘，這一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會。三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費。甚至寫出“XX學歷以下者免談、拒招”的字眼，以此突出招聘的檔次。四是區域、籍貫歧視，如在廣告中寫出“不招XX省人”等。我們在設計人力資源廣告時應注意這些問題，更應當把“尊重”看作是人力資源開發與管理的基本準則。

2、上門問題。我國大部分招聘廣告還都注明：謝絕上門。這又是一個值得探討的問題。上門面談本是了解應聘者的一個極好機會，理應由專人負責接待來訪者，如果擔心影響有關部門的正常工作，可以安排一定的時間接待應聘者;如果擔心進出企業的人員太多，可以在門口安排一個接待處;如果擔心有人會糾纏不休，這完全取決于接待人員的水平了。其實，應聘者上門是企業與應聘者相互了解的大好機會，企業可以因此而了解更多有關應聘者的信息，宣傳企業的宗旨，樹立企業的形象，不失時機地開展公共關系，擴大企業的知名度和挑選合格的人才，何樂而不為呢?

3、藝術組合問題。人才招聘廣告在設計中，要依據焦點、簡潔、魅力、統一、平衡、技巧等六項要求進行整體組合，使之成為一個完整美觀、中心突出的廣告作品。焦點是指廣告招聘的主題明確，使之真正符合企業目標;簡潔是指招聘內容干凈利索，以較少的文筆對工作要求和所需資格進行陳述，以突出廣告的焦點;魅力是指廣告對讀者具有吸引力和觸發他們的感情，引發應聘行為的刺激力;統一是指人才招聘廣告設計的四大原則之間應作有機的聯系，與表現主題關系不密切的和有關歧視性內容應除掉;平衡是指廣告各要素在布局上要正確配置，使人感到廣告表現完善、協調，在編排過程中應當有主有次，精心策劃，在統一下求平衡，并不斷修正廣告的標題、正文、標語、圖形，以求得最佳廣告布局的要求;技巧是指設計出來的廣告樣稿還應有精湛的制作技巧，才能準確、完美地實現設計要求。依據人才招聘廣告設計要求進行藝術的組合編排，使之成為有強烈藝術感染力的廣告作品。